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Nota do Editor

Saindo do lado do outro

Digitando em ASP.NET “ ” no local de emprego populares que Monster.com traz 1,848 acertos. Digitar “ translation from VPE for Csharp ” traz 3,247 correspondências; “ SQL programador ” retorna 874 aberturas.

Fazer figuras como essa média nada nesse mercado de trabalho, com muitas empresas ainda entregando rosa guias à esquerda e direita e continuando terceirizar trabalhos de desenvolvimento? Em resumo — é o recessão realmente, como os especialistas afirmam ou difíceis horários vai loiter algum tempo, como um 19 anos em um canto de Baltimore Rua?

A comunidade de desenvolvimento de software, pensei principalmente estar imune à linha Desemprego, tem sentido o lash stinging da bleak econômica imagem também. Se você não tiver perdido seu trabalho, provavelmente você tem um colega ou amigo que tenha boa.

Como são curioso evidências de pouco valor sobre assuntos como essas, passei para um especialista para obter seu têm. Tom Silver é vice-presidente sênior, América do Norte, na pesquisa de trabalho técnico dice.com do site da Web. Em geral, ele está otimista sobre o outlook para desenvolvedores de software no futuro.

Prata me deu um resumo da situação atual “ estado do estado ”. “ O mercado é melhorar definitivamente para desenvolvedores de software ”, afirma ele. “ Há atualmente quase 8,500 abertos trabalhos sendo anunciados em dice.com. Isso é 7 % por ano e aumentou a mais de 20 % nos últimos seis meses. Vemos oportunidades em uma ampla variedade de setores e 45 estados e Distrito de Columbia atualmente tem aberturas. ”

Que optimism se aplica a também salários, prata diz, que são tendências backup — apenas um pouco, mas nesse ambiente, que ’ s bom ouvir. **“**Engenheiros de software aproveitado um pequeno aumento (1,5 %) em salários médio para US$ 91,342. Que compara a um aumento de % 1 para tecnologia em geral entre 2009 e 2010. Engenheiros de software continuam a ser pago bem — 16 % acima o salário médio de tecnologia geral de aproximadamente US$ 78,000, ’' acordo com a Silver.

Mas e se ’ re fora das estatísticas rosy, procurando no? O que fazer para ficar mais employable? Por um motivo, diz Silver, don ’ t se concentrar apenas em suas programação chops; Aprimore suas habilidades de comunicação e pessoas, habilidades suaves chamadas.

**“**Habilidades suaves são importantes, mas Don substitua a experiência apropriada e o conjunto de habilidades, ” Silver diz. “ No entanto, a maioria das empresas deseja habilidades interpessoais e comunicação excelente. Os desenvolvedores de software precisam ter a possibilidade de apresentar idéias em uma linguagem de negócios amigável e fácil de usar. Eles precisam ser altamente self-motivated e - direcionados com excelentes recursos de análise e solução de problemas. Se você pode combinar excelente experiência técnica com habilidades suaves, é uma combinação arrasador. ”

Em geral, prata continua, ele ’ s melhor ter uma caixa de ferramentas grande com muitos gadgets que um pequeno com muitas ferramentas especializadas. **“**Ampliar seu conjunto de habilidades é mais importante. Além disso, nossa pesquisa mostra que ter habilidades mais normalmente begets uma maior renda. ”

Assim, o que significa a suspensão de futura imediata para desenvolvedores? Prata a espera 2010 para superar no ano passado? “ Mãos para baixo, melhor ”, ele gushes. Ele parece um pouco Pollyanna-ish, mas tem números para fazer backup de suas instruções. “ Acreditamos que 2010 será sobre retenção ”, afirma Silver. “ Com confiança retornando e o número de trabalhos disponíveis, melhorando, os desenvolvedores de software devem ser dispostos a ir luta para o que querem, seja de sua preferência maior crescimento de compensação, treinamento ou carreira. ”

E embora possa ser conforto pequeno para os desenvolvedores ainda separação em portas, prata continua a acreditar que esse setor é a correta no. “ As empresas se esqueça de que a taxa de desemprego para profissionais de tecnologia é 4,5 %, comparado ao 10 por cento geral — e bem maior de pico [6.2 %] nesse ciclo. Profissionais de tecnologia nos disseram claramente que eles Don pense que suas empresas tiver qualquer um do ‘ suave ’ itens para manter motivados durante o downturn. Ele é simplesmente uma questão de tempo antes que os profissionais de tecnologia começar a procurar em torno. ”

O outlook cheer você? Ou você está fora do trabalho e como desencorajado como nunca? Diga-me sua história em mmeditor@microsoft.com .