Informatie over salarisadministratie op basis van Tijd en aanwezigheid

Geldt voor: Microsoft Dynamics AX 2012 R3, Microsoft Dynamics AX 2012 R2, Microsoft Dynamics AX 2012 Feature Pack, Microsoft Dynamics AX 2012

Stel de salarisintegraties in als u wilt dat registraties uit Tijd en aanwezigheid worden gebruikt als de basis van salarisbetalingen.

Salaristypen

U gebruikt salaristypen bij het instellen van salarisovereenkomsten. Voorbeelden van salaristypen omvatten uurloon en toeslag voor overtijd,, maar u kunt allerlei typen toeslagen en premies instellen.

U kunt een salaristype instellen als een vast bedrag of als een percentage van een ander salaristype. U kunt bijvoorbeeld de toeslag voor overtijd instellen als een percentage van het uurloon.

Werknemers kunnen specifieke tarieven hebben voor elk betalingstype, en tarieven kunnen ook zo worden ingesteld dat ze slechts een beperkte periode geldig zijn.

Selecteer of salaristarieven worden gebruikt om kosten te berekenen, als u de parameters instelt in Tijd en aanwezigheid. Als er geen salaristarieven worden gebruikt, worden de kosten berekend op basis van kostencategorieën.

Salarisovereenkomsten

Stel een salarisovereenkomst in voor elke groep werknemers die wordt betaald volgens dezelfde algemene overeenkomst.

Werknemers kunnen worden betaald volgens dezelfde salarisovereenkomst, maar ze kunnen verschillende tarieven of toeslagen ontvangen. Een toeslag kan bijvoorbeeld gerelateerd zijn aan anciënniteit, een specifieke bewerking of een activiteit.

Gebruik salarisovereenkomsten voor het definiëren van de salaristypen die u wilt gebruiken voor de werkuren die zijn opgegeven voor het profieltypen. Standaardtypen werkuren of profieltypen zijn standaardtijd, overtijd en premies. U kunt ook flexibele uren toestaan in betalingsovereenkomsten door regels voor betalingsovereenkomsten in te stellen die de salaristypen Flextijd+ en Flextijd- gebruiken. Betaling wordt niet automatisch gegenereerd voor deze salaristypen.

Salarisberekeningen hebben ook betrekking op hoe de berekeningsparameters worden ingesteld. Zie Informatie over berekeningsparameters voor meer informatie.

Kwesties om rekening mee te houden

Voordat u een salarisovereenkomst instelt, moet u rekening houden met een aantal belangrijke kwesties. De volgende lijst bevat enkele voorbeelden over relevante overwegingen.

• Basissalaris – Wat is het uurloon? Wilt u avond- en nachtbonussen overwegen?

• Overuren – Gebruikt uw bedrijf meer dan één bonustarief voor overtijd? Wordt overtijd per dag, week of maand berekend?

• Flextijd – Hoe beïnvloedt de flextijd het salaris? Wilt u flexregistratie overdragen naar de salarisadministratie?

• Automatische premies –zijn specifieke bonussen vereist voor bewerkingen, specifieke ploegendiensten, speciale vaardigheden of anciënniteit?

• Handmatige premies – zijn speciale vormen van vergoeding handmatig toegevoegd als de registraties van werknemers zijn goedgekeurd? Bijvoorbeeld: reiskostenvergoeding.

Salariscorrectie

U kunt de salariscorrectie gebruiken om de juiste salarissen te berekenen. In Tijd en aanwezigheid wordt de betaalde tijd elke dag berekend. Maar in sommige gevallen kan de betaalde tijd niet voor het einde van de week worden berekend.

Bijvoorbeeld als een werknemer op maandag overwerkt, maar op dinsdag te laat op zijn werk is, kan de werknemer verminderde betaling voor overtijd ontvangen voor maandag. De salariscorrectiefunctie is voor zo'n scenario bedoeld. Zie Informatie over salariscorrecties en teleenheden voor meer informatie over salariscorrectie.

Teleenheden

U kunt een salarisovereenkomstregel scheiden door een teleenheid te maken en deze toe te voegen aan de salarisovereenkomstregel.

Stel bijvoorbeeld dat een premie alleen wordt betaald wanneer een werknemer meer dan 12 uur in dezelfde week aan een specifieke bewerking heeft gewerkt. De teleenheid telt elk uur op deze bewerking en betaalt de premie alleen als de werknemer meer dan 12 uur in één week werkt. Zie Informatie over salariscorrecties en teleenheden voor meer informatie over teleenheden.

Automatische premies

In een salarisovereenkomst kunt u automatische premies instellen. Er kan bijvoorbeeld een automatische premie of bonus worden ingesteld voor werknemers die aan een specifieke bewerking werken een bonus uitbetaald krijgen.

Handmatige premies

U kunt handmatige premies, zoals reiskostenvergoeding, toevoegen aan registraties van de werknemer bij het goedkeuren van registraties. Handmatige premies kunnen worden gebaseerd op een salaristype. Zie Registraties vóór of na goedkeuring wijzigen voor informatie over het toevoegen van handmatige premies.

Zie ook

Info over profielen voor registraties in tijd en aanwezigheid

Salaristypen in tijd en aanwezigheid maken