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받는 사람 구성 > 메일 그룹(RTM)

 

적용 대상: Exchange Server 2007

마지막으로 수정된 항목: 2007-06-15

다양한 메일 그룹 관리 작업을 위해 받는 사람 구성 아래 메일 그룹을 사용합니다. 새 메일 그룹(보안 그룹 포함)을 만들고 기존 메일 그룹을 수정, 제거 또는 비활성화할 수 있습니다. 메일 그룹 관리에 대한 자세한 내용은 메일 그룹 관리를 참조하십시오.

참고

받는 사람 구성 개체가 MMC(Microsoft Management Console)에 표시되는 방식을 수정하려면 작업 창에서 보기를 클릭합니다. 보기 옵션에 대한 자세한 내용은 받는 사람 구성(RTM)을 참조하십시오.

메일 그룹의 유형은 두 가지로, 메일 사용 가능 유니버설 메일 그룹 및 메일 사용 가능 유니버설 보안 그룹이 있습니다. 메일 사용 가능 유니버설 메일 그룹은 배포 메시지에만 사용됩니다. 메일 사용 가능 유니버설 보안 그룹은 Active Directory의 리소스에 대한 액세스 권한을 부여하는 데 사용되며 메시지를 배포하기 위해서도 사용될 수 있습니다.

동적 메일 그룹은 메시지가 보내질 때 받는 사람 필터 및 조건을 사용하여 해당 구성원을 파생시키는 메일 그룹입니다. 예를 들어 동적 메일 그룹은 "외부 전자 메일 주소를 가진 사용자 및 외부 전자 메일 주소가 있는 연락처"와 같은 받는 사람 필터와 "회사의 받는 사람"과 같은 조건을 지정할 수 있습니다. 누군가가 이 동적 메일 그룹에 메시지를 보내면 Exchange는 지정된 필터 및 조건과 일치하는 모든 받는 사람을 Active Directory에서 쿼리합니다. 그럼 다음 Exchange은 지정된 회사를 위해 일하는 모든 외부 받는 사람 목록을 반환하고 해당 받는 사람 목록에 전자 메일 메시지를 보냅니다.

결과 창의 메일 그룹 개체

받는 사람 구성에서 메일 그룹 노드를 선택하면 Exchange Server 2007 조직에 있는 메일 그룹 및 동적 메일 그룹이 결과 창에 표시됩니다. 이러한 메일 그룹 중 하나를 선택하면 작업 창에 선택한 그룹에 대해 수행할 수 있는 작업이 표시됩니다. 그룹에 대해 수행할 수 있는 작업이 해당 그룹 이름 아래에 표시됩니다. 메일 그룹 또는 동적 메일 그룹에 대해 수행할 수 있는 작업에 대한 자세한 내용은 다음 항목을 참조하십시오.

특정 특성이 있는 메일 그룹 또는 동적 메일 그룹 집합에 중점을 두려는 경우에는 다양한 식을 사용하여 목록을 필터링할 수 있습니다. 필터에 대한 자세한 내용은 Exchange 관리 콘솔에서 결과 창을 필터링하는 방법을 참조하십시오.

작업 창을 사용하여 메일 그룹 관리

받는 사람 구성에서 메일 그룹 노드를 선택한 경우 메일 그룹을 마우스 오른쪽 단추로 클릭하거나 작업 창을 사용하여 다음 메일 그룹별 작업을 사용할 수 있습니다.

  • 표시할 최대 받는 사람 수 수정

    • 표시할 최대 받는 사람 수 수정을 클릭하여 표시할 최대 받는 사람 수 대화 상자를 엽니다. 이 대화 상자를 사용하여 결과 창에 표시할 최대 받는 사람 수를 설정할 수 있습니다.

    • 기본적으로 최대 1,000명의 받는 사람이 표시됩니다. 대규모 환경에서 이 값을 높이면 유용할 수 있습니다. 그러나 이 값을 높이면 결과를 표시하는 데 걸리는 시간도 늘어납니다. 조직의 크기에 따라, 연결된 도메인 컨트롤러에 성능상의 영향을 줄 수도 있습니다.

    • 이 대화 상자에 대한 자세한 내용은 받는 사람 구성 > 표시할 최대 받는 사람 수(RTM)를 참조하십시오.

  • 새 메일 그룹

    • 새 메일 그룹을 클릭하면 새 메일 그룹 마법사가 열립니다. 이 마법사는 새 메일 그룹 또는 보안 그룹을 만드는 데 도움을 줍니다.

    • 메일 그룹 및 보안 그룹 관리에 대한 자세한 내용은 메일 그룹 관리를 참조하십시오.

  • 새 동적 메일 그룹

    • 새 동적 메일 그룹을 클릭하면 새 동적 메일 그룹 마법사가 열립니다.

    • 동적 메일 그룹 관리에 대한 자세한 내용은 메일 그룹 관리를 참조하십시오.

자세한 내용

메일 그룹 관리에 대한 자세한 내용은 메일 그룹 관리를 참조하십시오.