Tâches principales : stratégies de droit aux avantages
Mise à jour : July 23, 2012
S'applique à: Microsoft Dynamics AX 2012 R3, Microsoft Dynamics AX 2012 R2, Microsoft Dynamics AX 2012 Feature Pack, Microsoft Dynamics AX 2012
Les stratégies de droit aux avantages permettent de définir et d'exercer des règles d'admissibilité pour chaque avantage que votre organisation propose aux travailleurs. Ces règles vous permettent d'identifier les avantages spécifiques auxquels un travailleur donné peut prétendre.
Que voulez-vous faire ?
Préparation de la création des stratégies de droit aux avantages
Création des types de règles de stratégie de droit aux avantages
Définition d'une stratégie de droit aux avantages
Développement de règles de stratégie
Modification d'une stratégie de droit aux avantages
Suppression d'une stratégie de droit aux avantages
Aide sur l'écran de recherche
Tâches liées aux recherches
Préparation de la création des stratégies de droit aux avantages
Avant de pouvoir créer une stratégie de droit aux avantages, vous devez commencer par définir les paramètres de stratégie qui seront utilisés par toutes les stratégies de droit aux avantages.
Cliquez sur Ressources humaines > Paramétrage > Stratégies > Droit aux avantages.
Dans le volet Actions, cliquez sur Paramètres pour ouvrir l'écran Paramètres de stratégie.
Le seul type d'organisation qu'il est possible d'utiliser avec les stratégies de droit aux avantages est Société. Dans la liste Types d'organisation :, sélectionnez Société puis cliquez sur le bouton Ajouter.
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Création des types de règles de stratégie de droit aux avantages
Les types de règles de stratégie définissent le document et les paramètres de requête utilisés lorsque vous développez des règles de stratégie spécifiques.
Cliquez sur Ressources humaines > Paramétrage > Stratégies > Types de règles de stratégie de droit aux avantages.
Cliquez sur Nouveau pour créer un type de règle de stratégie de droit aux avantages.
Entrez un nom et une brève description du type de règle de stratégie.
Dans le champ Nom de la requête, sélectionnez la requête Arbre d'objets d'application par défaut à utiliser comme point de départ pour le développement de règles de stratégie pour ce type de règle de stratégie. La requête indique le document source pour lequel le type de règle de stratégie est défini.
Pour plus d'informations sur les noms des requêtes, voir Type de règle de stratégie (écran).
Créez les autres types de règles de stratégie dont votre organisation a besoin, puis fermez l'écran.
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Définition d'une stratégie de droit aux avantages
Avant de définir une stratégie de droit aux avantages, vous devez créer des types de règles de stratégie qui définissent le document et les paramètres de requête des règles de stratégie. Vous devez également vous assurer que les paramètres de stratégie ont été correctement définis.
Cliquez sur Ressources humaines > Paramétrage > Stratégies > Droit aux avantages.
Dans le volet Actions, dans le groupe Nouveau, cliquez sur Stratégie pour créer une stratégie de droit aux avantages.
Dans l'organisateur Général, entrez le nom et la description de la stratégie de droit aux avantages.
Dans l'organisateur Organisations de stratégie, sélectionnez une hiérarchie d'organisation. Il s'agit de la hiérarchie d'organisation à laquelle la stratégie de droit aux avantages s'applique.
Conseil
Une même stratégie ne peut s'appliquer qu'à un seul type d'organisation.
Les nœuds d'organisation créés pour le type d'organisation sélectionné sont affichés dans la liste Nœuds d'organisation disponibles :. Sélectionnez les nœuds concernés par cette stratégie de droit aux avantages, puis cliquez sur le bouton Ajouter >> pour les déplacer dans la liste Nœuds d'organisation sélectionnés :.
Dans l'organisateur Règles de stratégie, développez les règles de stratégie nécessaires à cette stratégie. Pour plus d'informations, voir la procédure suivante.
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Développement de règles de stratégie
Une règle de stratégie comporte une requête de base de données qui est exécutée par rapport à des documents source. Les types de règles de stratégie définissent le document et les paramètres de requête utilisés lorsque vous développez des règles de stratégie spécifiques. Une règle de stratégie utilisée pour déterminer le droit du travailleur aux avantages est parfois appelée une règle de droit aux avantages.
Cliquez sur Ressources humaines > Paramétrage > Stratégies > Droit aux avantages.
Double-cliquez sur la stratégie pour laquelle créer des règles de stratégie.
Dans l'organisateur Règles de stratégie, sélectionnez le type de règle de stratégie pour lequel développer une règle de stratégie, puis cliquez sur Créer une règle de stratégie.
Dans les champs Date d'effet et Date d'expiration, entrez la plage de dates pendant laquelle cette règle de stratégie doit s'appliquer. Si vous n'entrez aucune valeur dans ces champs, la règle de stratégie est effective au moment de sa création et n'expire jamais.
Utilisez le générateur d'expression pour définir les conditions qui seront utilisées pour évaluer les enregistrements de travailleur et déterminer si le travailleur peut prétendre à des avantages. Par exemple, vous pouvez spécifier que Emploi du collaborateur. Type de collaborateur doit être Employé, ou que Détail du poste. Titre doit être Gestionnaire.
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Modification d'une stratégie de droit aux avantages
Les stratégies de droit aux avantages vous aident à implémenter la stratégie de rémunération de votre organisation. À mesure que votre organisation se développe et que les stratégies de droit aux avantages deviennent plus complexes, vous devez modifier ces dernières. Par exemple, si votre organisation a acquis une autre organisation, vous pouvez ajouter celle-ci à une stratégie existante. Pour ce faire, ajoutez l'organisation à la liste Nœuds d'organisation sélectionnés : de l'organisateur Organisations de stratégie de l'écran Stratégie de droit aux avantages.
Cliquez sur Ressources humaines > Paramétrage > Stratégies > Droit aux avantages.
Double-cliquez sur la stratégie à modifier.
Dans l'organisateur Organisations de stratégie, les nœuds d'organisation concernés par cette stratégie sont affichés dans la liste Nœuds d'organisation sélectionnés :. Les nœuds d'organisation qui peuvent être affectés à la stratégie sont affichés dans la liste Nœuds d'organisation disponibles :. Cliquez sur le bouton Ajouter >> ou << Supprimer pour déplacer les nœuds d'organisation dans la liste appropriée.
Dans l'organisateur Règles de stratégie, vous pouvez modifier les règles de stratégie appartenant à cette stratégie. Pour sélectionner la règle de stratégie à modifier, sélectionnez le type de règle de stratégie pour afficher la liste des règles de stratégie associées à celui-ci, puis sélectionnez la règle de stratégie.
Pour modifier la date d'expiration d'une règle de stratégie, cliquez sur Modifier la date, puis entrez la nouvelle date d'expiration.
Pour désactiver une règle de stratégie, cliquez sur Supprimer la règle de stratégie. Les règles de stratégie ne sont pas supprimées et peuvent être réactivées à tout moment en modifiant leurs dates d'effet.
Pour modifier une règle de stratégie, double-cliquez dessus pour l'ouvrir, puis apportez les modifications.
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Suppression d'une stratégie de droit aux avantages
Il se peut que vous ne souhaitiez plus faire appel à une stratégie de droit aux avantages spécifique. Bien que vous ne puissiez pas supprimer une stratégie, vous pouvez la désactiver afin qu'elle ne soit plus utilisée. Lorsque vous désactivez une stratégie, vous désactivez également toutes les règles de stratégie correspondantes.
Important
Une stratégie désactivée ne peut pas être réactivée.
Cliquez sur Ressources humaines > Paramétrage > Stratégies > Droit aux avantages.
Sélectionnez la stratégie à désactiver.
Dans le volet Actions, cliquez sur Stratégie de mise hors service.
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Aide sur l'écran de recherche
Avantage éligibilité policy (form)
Règles d'éligibilité avantage (écran)
Type de règle de stratégie (écran)