Tareas clave: trabajos

Artículo
08/03/2018

Se aplica a: Microsoft Dynamics AX 2012 R3, Microsoft Dynamics AX 2012 R2, Microsoft Dynamics AX 2012 Feature Pack, Microsoft Dynamics AX 2012

Para poder crear trabajos, debe configurar información de referencia que puede usar para trabajos. Los procedimientos de este tema se muestran en el orden en que debe completarlos.

¿Qué desea hacer?

Más información acerca de...

Configurar tipos de trabajos

Configurar funciones de trabajo

Configurar cargos

Configurar áreas de responsabilidad

Configurar tareas de trabajos

Crear una plantilla de trabajos

Creación de un trabajo

Contratar un trabajo

Ayuda sobre el formulario de búsqueda

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Más información acerca de...

Haga clic en estos vínculos para obtener más información sobre los conceptos tratados en este tema.

Acerca de los departamentos, trabajos y puestos

Configurar tipos de trabajos

Los tipos de trabajos se pueden usar para clasificar trabajos en categorías y también resultan de utilidad al configurar la gestión de compensación.

Nota

Los tipos de trabajos no son necesarios. Sin embargo, si planifica usar tipos de trabajos al configurar reglas de elegibilidad para la gestión de compensación, debe configurar tipos de trabajos antes de configurar trabajos. Al crear trabajos, puede asignar los tipos de trabajos a los trabajos.

Haga clic en Recursos humanos > Configurar > Organización > Tipos de trabajo.
Haga clic en Nuevo.
Escriba un nombre para el tipo de trabajo.
Especifique una descripción breve del tipo de trabajo.
Permite seleccionar una de las opciones siguientes para indicar el estado de exento de los trabajos con este tipo de trabajo:
- Exento: los trabajos están exentos de horas extra con la FLSA (Fair Labor Standards Act, Ley sobre estándares de trabajo justo).
- No exento: los trabajos no están exentos de horas extra con la FLSA.
- No aplicable: la cobertura de la FLSA no es aplicable.
Complete los pasos 2 a 5 para cada tipo de trabajo adicional.

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Configurar funciones de trabajo

Las funciones de trabajos son tareas, deberes o responsabilidades asignados a un trabajo y que son útiles al configurar la gestión de compensación. Un trabajo puede tener una o más funciones de trabajo asignadas.

Nota

Las funciones de trabajo no son necesarias. Sin embargo, si planifica usar funciones de trabajos al configurar reglas de elegibilidad para la gestión de compensación, debe configurar funciones de trabajos antes de configurar trabajos. Al crear trabajos, puede asignar las funciones de trabajos a los trabajos.

Haga clic en Recursos humanos > Configurar > Organización > Funciones de trabajo.
Haga clic en Nuevo.
Especifique un código de identificación para la función de trabajo.
Escriba una breve descripción de la función de trabajo.
Complete los pasos 2 a 4 para cada función de trabajo adicional.

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Configurar cargos

Para crear trabajos, debe configurar cargos para dichos trabajos. Los puestos heredarán cargos de los trabajos con los que están asociados los puestos.

Nota

Los cargos no son exclusivos de los trabajos. Los cargos que configura en este procedimiento también se pueden usar para puestos y trabajadores.

Haga clic en Recursos humanos > Configurar > Trabajadores > Cargos.
Haga clic en Nuevo.
Escriba el nombre del trabajo.
Complete los pasos 2 y 3 para cada cargo de la empresa u organización.

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Configurar áreas de responsabilidad

Las áreas de responsabilidad son los roles de trabajo, los procesos, los productos y las acciones de las que un trabajador es responsable en su trabajo.

Haga clic en Recursos humanos > Configurar > Organización > Áreas de responsabilidad.
Haga clic en Nuevo.
Escriba el nombre del área de responsabilidad.
Escriba una breve descripción del área de responsabilidad.
Opcional: escriba información adicional acerca del área de responsabilidad. Por ejemplo, si el área de responsabilidad es Seg-1, y la descripción es Área segura 1, puede mostrar las salas incluidas en la sección específica del edificio de la que una persona con esta área de responsabilidad es responsable.
Complete los pasos 2 al 4 para área de responsabilidad de la empresa u organización.

Tras crear las áreas de responsabilidades, estarán disponibles para seleccionarlas en el formulario Trabajo.

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Configurar tareas de trabajos

Los puestos heredan las tareas de trabajos desde los trabajos con los que están asociados los puestos.

Haga clic en Recursos humanos > Configurar > Organización > Tareas de trabajo.
Haga clic en Nuevo.
Permite introducir un nombre para la tarea de trabajo.
Escriba una breve descripción de la tarea del trabajo.
Opcional: escriba información adicional sobre la tarea de trabajo. Por ejemplo, si la tarea del trabajo es Seg-Equipo, y la descripción es Asegurarse de que todo el equipo de seguridad funciona correctamente, podría mostrar información específica acerca del equipo de seguridad.

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Crear una plantilla de trabajos

Una plantilla de trabajos se puede usar para definir información de trabajo que se aplica a varios trabajos y, a continuación, se pueden crear trabajos desde la plantilla. Al usar plantillas de trabajo, no tiene que escribir manualmente la misma información en los trabajos similares.

Haga clic en Recursos humanos > Configurar > Organización > Plantillas de trabajos.
Haga clic en Nuevo.
Permite introducir un nombre único para la plantilla de trabajo.
Escriba una breve descripción de la plantilla de trabajo.

Esta descripción se muestra en la columna Descripción de la cuadrícula del formulario Plantillas de trabajos y está disponible en el campo Plantilla de trabajos del formulario Copiar desde plantilla.
Opcional: escriba información adicional sobre la plantilla de trabajo. Por ejemplo, podría describir los trabajos para los que se debería usar esta plantilla para su creación.
Opcional: agregue los requisitos de capacidad a la plantilla de trabajo. Para ello, complete una o más de las siguientes tareas:

Nota

Para completar este paso, debe configurar capacidades.
- En la ficha desplegable Aptitudes, agregue las aptitudes que pueden ser necesarias para los trabajos creados desde esta plantilla.
- En la ficha desplegable Certificados, agregue los certificados que pueden ser necesarios para los trabajos creados desde esta plantilla.
- En la ficha desplegable Pruebas, agregue las pruebas que pueden ser necesarias para los trabajos creados desde esta plantilla.
  
  Nota
  
  Este control solo está disponible si Microsoft Dynamics AX 2012 R2 o AX 2012 R3 está instalado.
- En la ficha desplegable Formación, agregue la información de formación que puede ser necesaria para los trabajos creados desde esta plantilla.
- En la ficha desplegable Filtrados, agregue los filtrados que pueden ser necesarios para los trabajos creados desde esta plantilla.
  
  Nota
  
  Este control solo está disponible si Microsoft Dynamics AX 2012 R2 o AX 2012 R3 está instalado.
Las capacidades que agrega a la plantilla del trabajo se incluirán en los requisitos de capacidad para los trabajos que crea para esta plantilla.
Opcional: en la ficha desplegable Tareas de trabajo, agregue las tareas de trabajos a la plantilla de trabajo.
Opcional: en la ficha desplegable Áreas de responsabilidad, agregue las áreas de responsabilidad a la plantilla de trabajo.
Opcional: en el panel de acciones, haga clic en ADA para configurar o imprimir información acerca de los requisitos físicos asociados con trabajos creados desde esta plantilla.

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Creación de un trabajo

Debe crear trabajos para poder crear puestos. Solo se requiere el nombre del trabajo para crear un trabajo. Sin embargo, también se puede agregar información al registro del trabajo. Parte de la información adicional se heredará por los puestos asociados con el trabajo.

Haga clic en Recursos humanos > Común > Organización > Trabajos.
En el panel de acciones, haga clic en Trabajo.
Especifique un nombre para el trabajo.

Nota

Los pasos restantes de este procedimiento son opcionales.
Presione CTRL+S para guardar el nuevo registro del trabajo.
Use uno de los siguientes métodos para agregar información al trabajo:
- Para copiar información de una plantilla o de un trabajo existente, complete los pasos del 6 al 9.
- Para especificar información manualmente, vaya al paso 10 y, a continuación, complete los pasos del 10 al 24.
En el panel de acciones, haga en Copiar de y, a continuación, seleccione Copiar desde plantilla o Copia desde el trabajo.
Seleccione una plantilla de trabajo o un trabajo existente desde el que desee crear el trabajo.
En el grupo de campos Copiar, seleccione la información de la que se debe copiar la información.

Por ejemplo, para copiar únicamente las áreas de la información de responsabilidad en el nuevo trabajo, active la casilla Responsabilidad.
Haga clic en Aceptar. La información que ha seleccionado para copiar se agregará al trabajo.

Para escribir información adicional para el trabajo, complete uno o más de los pasos del 10 al 24.
Especifique una descripción breve del trabajo.
Seleccione un cargo para el trabajo.
Indique el número de puestos permitidos para el trabajo.
- Posiciones máximas: seleccione esta opción y, a continuación, especifique el número máximo de puestos que se permiten para el trabajo.
- No limitado: seleccione esta opción para indicar que se permite un número ilimitado de puestos para el trabajo.
Especifique un factor de empleo del 0 al 1. El valor 1 indica un trabajo a jornada completa. Para el empleo a jornada partida, especifique un número entre 0 y 1. Por ejemplo, un trabajo a tiempo parcial podría ser 0,5.
En la ficha desplegable Clasificación de trabajo, seleccione un tipo de trabajo para asociarlo al trabajo.
Especifique información adicional sobre el trabajo.
Seleccione una función de trabajo.
En la ficha desplegable Compensación, seleccione un nivel de salario para el trabajo. Para obtener más información sobre los niveles de salario, vea Acerca de los planes de compensación.
Seleccione la empresa responsable de la encuesta que se aplicó para establecer el intervalo de pago basado en el mercado para este trabajo.
Escriba el código de trabajo que utiliza la empresa de encuestas para este trabajo.
Escriba la información de intervalos de precios de mercados para el trabajo a partir de las siguientes opciones:
- Origen: escriba la fuente de información para el intervalo de pago basado en el mercado.
- Umbral inferior: escriba el importe mínimo que se pagará a un trabajador en este trabajo.
- Punto de control: escriba el importe base que se pagará a un trabajador en este trabajo.
- Umbral superior: escriba el importe máximo que se pagará a un trabajador en este trabajo.
Agregue los requisitos de capacidad al trabajo. Para ello, complete una o más de las siguientes tareas:

Nota

Para completar este paso, debe configurar capacidades.
- En la ficha desplegable Aptitudes, agregue las aptitudes que pueden ser necesarias para el trabajo.
- En la ficha desplegable Certificados, agregue certificados que pueden ser necesarios para el trabajo.
- En la ficha desplegable Pruebas, agregue las pruebas que pueden ser necesarias para los trabajos creados desde esta plantilla.
  
  Nota
  
  Este control solo está disponible si Microsoft Dynamics AX 2012 R2 o AX 2012 R3 está instalado.
- En la ficha desplegable Formación, agregue la información de formación que puede ser necesaria para los trabajos creados desde esta plantilla.
- En la ficha desplegable Filtrados, agregue los filtrados que pueden ser necesarios para los trabajos creados desde esta plantilla.
  
  Nota
  
  Este control solo está disponible si Microsoft Dynamics AX 2012 R2 o AX 2012 R3 está instalado.
En la ficha desplegable Tareas de trabajo, agregue las tareas de trabajos al trabajo.
En la ficha desplegable Áreas de responsabilidad, agregue las áreas de responsabilidad al trabajo.
En el panel de acciones, haga clic en ADA para configurar o imprimir información acerca de los requisitos físicos asociados con el trabajo.

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Contratar un trabajo

Tras crear trabajos, puede crear proyectos de contratación para contratar a personal para los puestos para dichos trabajos. Para obtener más información, consulte Creación de un proyecto de contratación.

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