Acerca de las aptitudes

Se aplica a: Microsoft Dynamics AX 2012 R3, Microsoft Dynamics AX 2012 R2, Microsoft Dynamics AX 2012 Feature Pack, Microsoft Dynamics AX 2012

Puede realizar un seguimiento de las aptitudes que los trabajadores, los candidatos o las personas de contacto tienen o deben tener. También puede especificar las aptitudes necesarias para un puesto concreto.

Por ejemplo, puede realizar un seguimiento de las aptitudes siguientes:

• Supervisión: capacidad para supervisar el trabajo de los demás.

• Liderazgo: capacidad para dirigir empleados y dominios de empresa.

• Planificación: capacidad para anticipar las cosas, formar visiones de futuro y ponerlas en práctica.

• HTML: capacidad de escribir código HTML.

Antes de poder asignar una aptitud a una persona o puesto, crear una búsqueda de asignación de aptitudes o crear un perfil de aptitudes, debe especificar información sobre las aptitudes en el formulario Aptitudes. Para obtener más información, vea Aptitudes (formulario). Para cada aptitud, puede seleccionar un tipo de aptitud y un modelo de evaluación. Los modelos de evaluación ayudan a evaluar el nivel de aptitud real de una persona, el nivel que deben trabajar para lograr o el nivel de aptitud necesario para un puesto. Para obtener más información, vea Crear un modelo de evaluación.

Especificar las aptitudes de trabajo

Cuando especifica la información acerca de un puesto, puede especificar las aptitudes que debe tener una persona antes de poder trabajar en él. Para obtener más información, consulte Tareas clave: trabajos.

Especificar las aptitudes para trabajadores, candidatos o contactos

Puede especificar aptitudes objetivo o aptitudes reales para trabajadores, candidatos o contactos. Una aptitud objetivo es una aptitud una persona tiene previsto lograr. Una aptitud real es una aptitud que una persona tiene actualmente.

Para obtener más información, vea Capacidad - Aptitudes (formulario).

Búsquedas de asignación de aptitudes

Puede crear una búsqueda de asignación de aptitudes para buscar un trabajador, un candidato o a una persona de contacto que tiene capacidad para realizar un tipo de tarea concreta, participar en un grupo de trabajo u ocupar un puesto determinado. También puede guardar las búsquedas de asignación de aptitudes como un perfil de aptitudes para poder usarlas más adelante.

Análisis de lagunas de aptitudes y análisis de perfiles de aptitudes

Puede crear un análisis de aptitud para ver una lista de las capacidades para un trabajador, un candidato o una persona de contacto a partir de una fecha específica. Puede crear un análisis de lagunas de aptitudes para comparar las aptitudes de una persona con las aptitudes necesarias para un puesto.

Un análisis de perfil de aptitudes y un análisis de lagunas de aptitudes también proporcionan una representación gráfica de un perfil de aptitudes o una comparación de dos perfiles de aptitudes. Esta representación gráfica se denomina gráfico de aptitudes.

Cada aptitud se muestra como un segmento del gráfico de aptitudes. Solo se muestran 12 segmentos a la vez. Si un perfil contiene más de 12 aptitudes, haga clic en las flechas hacia arriba o hacia abajo a la derecha del gráfico para cambiar las aptitudes que se muestran en él. Al hacerlo, se agregarán nuevas aptitudes al gráfico y las visualizadas anteriormente desaparecerán.

Los colores que se muestran en el gráfico se indican mediante la leyenda de la derecha. Para mostrar u ocultar la leyenda, active o desactive la casilla de verificación Mostrar leyenda.

• Análisis de lagunas de aptitudes: los niveles objetivo son siempre el color más oscuro. El nivel real aparece superpuesto sobre el nivel que se debe alcanzar y se indica con un color más claro, con una sombra semitransparente del mismo color para que pueda ver su nivel de aptitud real en relación con el nivel de aptitud objetivo.

• Análisis de perfil de aptitudes: el nivel objetivo para todas las aptitudes se representa mediante el anillo exterior en el gráfico de aptitudes. Si una persona tiene el nivel de aptitud objetivo como su nivel de aptitud real, cada anillo del segmento se rellenará con un color.

El número de anillos dentro del gráfico corresponde al número de niveles de aptitudes asignados a las aptitudes del perfil. Haga clic en un segmento del gráfico para cambiar la aptitud seleccionada en la tabla de la parte inferior del formulario.

Para obtener más información, vea Crear un análisis de lagunas de aptitudes o un análisis de perfil de aptitudes.