Januar 2018
Band 33, Nummer 1
Dieser Artikel wurde maschinell übersetzt.
Upstart: Vertrauenskrise
Durch Krishnan Rangachari | Januar 2018
Ich werde oft von Engineers gefragt, wie ihre "mangelndes vertrauen" bei der Durchführung ihrer nächsten big professionelle Leap gelöst werden kann. In dieser Spalte werde ich diese in zwei Teilen beantworten: Sie zunächst mithilfe von vertrauen selbst, und zweitens dieses Abschnitts wird erläutert, wie bei, nachdem Sie den Sprung ergreifen Dinge auseinander liegen.
Teil I. Der Sie es noch einmal
Gefühl, mangelnde Zuverlässigkeit ist üblich, und können sie Professionelles Wachstum stunt. Hier ist, wie Sie es beheben können.
Zweifel Sie es aus. In manchen Fällen Wenn Engineers "mangelndes vertrauen" sagen, werden was sie eigentlich ermutigt, stattfindet. Sie haben vermutlich bestimmte Gedanken, bestimmte Weise verarbeitet und zugeordneten für bestimmte Personen für so lange, dass ihre Identität die Summe der ihre Meinung, Aktionen und Freundschaftsdienst geworden ist.
Um aus dem Muster zu unterbrechen, entgegengesetzten Thoughts vorstellen Sie, einnehmen Sie entgegengesetzten Möglichkeiten ein, und ordnen Sie Personen, die, denen Sie normalerweise zuordnen wäre nicht. Die Unfamiliarity kann das System so viele jolt, in diesem Bereich einen neuen Self-identity entstehen kann, dass Sie vorübergehend die Aufbereitung bringen.
Abgefangen Sie wird. Die schnellste Möglichkeit vertrauen vergrößert wird, um Positive und optimistischen, Self-gesicherte Personen zu sein. Sie möglicherweise ausgeführt auf vertrauen aufgrund Kollegen, Freunde, TV-persönlichkeiten oder online bekannten betrifft, die Self-flagellating werden mit einer geringen oder unkind auf sich selbst, da dies ihre Aufbereitung ist.
Bis Sie eine eigene emotionalen Reserven erstellen, können solche Aktivitäten, die Sie ausgleichen. Glücklicherweise ist das Heilmittel einfach: Sie suchen, das Unternehmen dieser mit einer höheren Self-image. Wenn Sie eine nicht kennen, lesen Sie die Bücher und sehen Sie sich die Videos, von denen, die. Überwachen Sie sorgfältig, Ihre Kenntnisse in Bezug auf Personen Ausgleichsmodus selbst; Es ist nicht Ihr Auftrag zu beheben, oder erfahren sie, direkt oder indirekt.
Testen Sie es aus. Sie können selbst bitten, "Wäre ich extrem sicher im Moment, welchen kleinen Schritten ich jetzt in Anspruch nehmen würde?" Wechseln Sie anschließend, führen Sie es aus! Wenn Sie auf kleine weisen hier gibt es dazu beginnen Sie damit etwas berücksichtigen: Vertrauen ist das natürliche Ergebnis von Hunderten von kleinen Handlungen Mut.
Teil II. Nach der Gewissheit Funk
Nachdem Sie den Sprung in Anspruch nehmen, können Sie einen plötzlichen, erhebliche Fortschritte in Ihre Produktivität und Outlook gegen Personen vornehmen. Sie können Erfolg Kosten, die schwer schien hatte, aber jetzt scheint einfach.
Noch nicht lange nach Ihnen möglicherweise selbst in einem Funk – dabei wird angenommen, das Wachstum Sie noch nie erlebt aufgetreten sind. In der Tat treten möglicherweise auf Ihre ursprünglichen Probleme plötzlich eine viel schlechter. War dieses Wachstum Spurt eine Fluke? Warum ist es auf alle fallen auseinander jetzt, sondern nur, wenn Sie schließlich Ihr Lager erste wurden?
Beispielsweise kann ein Engineer, die alle seine Zeit bei der Arbeit im Internet verschwendet schließlich sämtlichen, dass er ein Problem hat und seek Hilfefunktion einen "Friend". Das ist eine hervorragende Wachstum! Er kann noch, beachten Sie, dass er jetzt beginnt binging im Internet, wie er nie vor binged hat. Seinen alten Problem ist sichern, größer als je zuvor. Der Techniker verbindet dann seine aktuelle Binge im Zusammenhang mit ihm Suchvorgänge Hilfe an. Er eine und beendet die Suchvorgänge Hilfe! Er Gründe, die mindestens seinen alten Problem nicht vor diesem ungültige war.
Dies möglicherweise in Ihren eigenen mit den Stellenanzeigen angezeigt werden. Sie haben gerade eine große Insight aufgedeckt und positiven im nächsten Schritt ausgeführt. Jedoch direkt im Moment entscheidend möglicherweise der Meinung plötzlich überschwemmt, auch Out-of-Control. Deshalb wird beenden, und kehren Sie zum alten Möglichkeiten.
Vorgänge im Hintergrund
Dieser Prozess ist eher üblich zu denjenigen, die vertrauliche und introverted, sind daher ist es etwas Softwareentwickler häufig auftreten. Im Grunde wird jedes Mal, wenn Sie eine neue Identität bzw. Gruppe von Verhaltensweisen in Anspruch nehmen, Sie Einrichten einer internen Kampf zwischen, die Sie gerade werden – Version 2 (V2) – und wer Sie nicht mehr möchten – Version 1 (V1).
Der Prozess der unlearning V1-Praktiken erstellt konfliktbeladen mit älteren Teilen von selbst, die verwendet werden, nur V1 anzeigen. Bei diesen älteren Komponenten nicht noch verstehen, was geschieht. Sie können auch das Gefühl, sind angegriffen wird. Bei diesen älteren Komponenten haben Ihre wohl Herzstück, aber diese Perspektive fehlen. Daher versuchen, auf die einzige "Friend" wiederherzustellen. haben sie jemals bezeichnet – V1 – irgendeine Weise erforderlich.
Sie müssen wieder ältere Wünsche und Compulsions mit größer Force mit größer Dringlichkeit übertragen, da diese Merkmale von V1 wurden. Sie noch kennen nicht, V2 einfach einen besseren Upgrade V1 ist. Sie noch nicht Eigentümer V2 noch kennen.
Eine Antwort
Die Lösung ist unkompliziert. Unabhängig davon, wie oft Sie bei der Suche nach zu V2 fallen nach unten, Sie einfach wieder einrichten, und behalten Sie es erneut zu versuchen. Jedes Mal, wenn Sie dies tun, etwas Weitere von Ihnen – Ihre, Ihre Wünsche, Ihre Persönlichkeit, die verschiedenen Bestandteile – Loyalties V1, V2 verlagert.
Über einen Zeitraum von Jahren, können Sie einen Punkt erreichen, wobei ein kleines Weitere von Ihnen in V2 als in V1 aktiv ist. Und in diesem Fall werden Sie nicht mehr ausgeführt, von der V1; Sie sind in Richtung V2 striding.
Krishnan Rangacharihilft engineering-Manager weitere Auswirkungen haben. Besuchen Sie RadicalShifts.com für seine Newsletter und coaching.