März 2017

Band 32, Nummer 3

Dieser Artikel wurde maschinell übersetzt.

Upstart – Vermeiden von Missgeschicken: unnötige Ausrutscher beim Netzwerken

Durch Krishnan Rangachari | März 2017

Wenn Software Engineer bei Microsoft war, dargestellt ich in meiner Laufbahn des Unternehmens personalbeschaffung Ereignisse einstellen Mischpult und College Karriere messen. Allzu oft sah ich, dass potenzielle Reise selbst einrichten mit vermeidbaren Fehler einstellt. Es folgt eine Liste der Dinge, die bei Ihrer nächsten personalbeschaffungs-Ereignis zu vermeiden:

Kurze verkaufen

Werden Sie Ihre Story erzählt selektiven. Wenn Sie auf einem andernfalls attraktive Projekt, die abgebrochen wurde gearbeitet, ist es jedoch nicht erforderlich das Stornierung Teil erwähnen. Darüber hinaus nicht herunterspielen nach Aufgaben, Rollen oder eine eigene Projekte – beispielsweise – erwähnt werden, dass Sie die meisten einfachen Mitglied des Teams wurden.

Qualität Begeisterung

Wenn Techniker mir zur Einstellung von Ereignissen Ansatz, feststellen ich, dass ungefähr 80 Prozent der keine gezielte Begeisterung angezeigt. D. h. tendenziell sie passiv sein, während der Konversations und grundlegende Fragen zu der Auftrag oder des Unternehmens. Ungefähr 15 Prozent anzeigen gefälschte oder generische Begeisterung Spielstein aus als Knowledge insincere sind oder fehlen, die bestimmte für das Unternehmen. Nur 5 Prozent der Entwickler anzeigen, was ich echte Begeisterung, gekennzeichnet durch die Möglichkeit, ihre Ziele direkt formulieren aufrufen.

Ich kann z. B. ein Attribut, das mir einen potenziellen Arbeitgeber begeistert ruft identifizieren – auch sehr schlechte Arbeitgeber hat ein attraktives Merkmal. Ich erläutern dann diese für die Sachbearbeiter als Grund für das Mein Interesse. Häufig werden bei dem Versuch, meinen Enthusiasmus express, ich automatisch Begeisterte gemacht.

Schlechte Story mitteilen

Sprechen Sie nicht zu, was das Team in den vergangenen Projekten haben. Was Sie getan haben, stattdessen Erwähnen Sie, selbst wenn Sie dies als Teil eines Teams. Jeder weiß, dass Sie nicht isoliert arbeiten. Mitarbeitern der Personalabteilung ist nicht Ihr Team einstellen; Er ist nur für Sie einstellen.

Entwickler verwenden auch versehentlich Ausdrücke wie "Ich nicht die Details erinnern" oder "Es vor kurzem wurde" recounting Erfahrungen. Hierbei handelt es sich um gesprochene Suicide. Mitarbeitern der Personalabteilung ignoriert, was Sie als Nächstes sprechen. Sollten Sie bedenken, was passiert ist, und es ohne Zweifel oder zögern voicing-Status. Die meisten Personalvermittler verstehen, dass Sie nicht über eine perfekte Arbeitsspeicher verfügen. Sie sind mehr interessiert Bogens des Textabschnitts als die genaue recounting jeder Detailebene.

Festplatte verkaufen

Keine Teilen Sie Arbeitgeber mit, warum Sie gut geeignet sind, anzeigen. Direkte verkaufen fällt flach für engineering-Rollen. Daher sagen Sie nicht: "C# verwendet in dieser vorherigen Rolle. Ich denke, dass es sehr nützlich für eine Rolle in Ihrem Unternehmen handelt." Stattdessen sagen: "Die meisten meiner Erfahrung bisher wurde in C# geschrieben. Meine aktuellen Projekt wurde eine umfangreiche, unternehmensweite Bereitstellung von einem Lohnbuchhaltungssystem, die ein C#-Back-End und SQL Server-Datenbank verwendet." Wenn habe ich meine Analysen gut, und das Unternehmen tatsächlich c# und SQL-Kenntnisse Preise, funktioniert diese Wörter ihre Magic.

Ungünstigen Zeitpunkt

Warten Sie, bis ein Angebot abrufen, bevor Sie Arbeitgeber anzufordern. Einige Entwickler weisen Personalvermittler an sie zu einem bestimmten Produkt oder schlimmer noch, weisen sie die Teams, die, denen Sie nicht arbeiten möchten. Andere möchten Dinge Vorteile, Leistungen und Fahrtzeiten diskutieren. Eine sinnvolle Anforderung oder zwei, Politeness und Flexibilität, angegeben ist, aber ein Interview oder zusätzliches Ereignis ist Auftrag erfordert oder Ihr Engagement Work-Life-Balance zu vermitteln.

Offengelegten Schwäche

Manchmal Entwickler unrechtmäßigen Aufmerksamkeit auf ihre eigenen erkannten Schwächen und somit ihre eigenen Candidacies zerstört. Sie können z. B. "Zog ich dem Studium zu meiner Familie erledigen", oder, "Während ich einen Grad CS haben, ich habe gearbeitet als Softwareentwickler für 10 Jahre." Niemand forderte selbst!

Den größten Teil der Zeit wird nicht Bewerbern Abschnitt Education bemerken, bis diese Kandidaten darauf. Wenn Sie einen Auftrag wirklich interessiert sind, wird davon ausgegangen Sie, dass Sie erfolgreich ausgeführt werden müssen, anstatt Warum identifizieren Sie würde nicht. Zeichnen die Aufmerksamkeit auf eine Schwäche Schärfe. Sprechen Sie nur über Stärken und die Schwächen der verhungern sterben werden.

Unbekannt waren

Ihre Aufgabe als Kandidat ist gemeinsame Grundlage für das Unternehmen zur Verfügung stellen, dem Sie reden. Wenn Ihre Erfahrung sprechen über die die Komponenten Ihrer Arbeit alle Hardware-Engineering, Betonen Sie Ihre Computer Science Lehrgänge und optimieren Ihre auftragsbeschreibungen und Projektauswahl. Entwickler stellen manchmal den Fehler, Probleme irrelevant oder alten Erfahrung oder worthlessly beeindruckende Anmeldeinformationen. Mitarbeitern der Personalabteilung möglicherweise nicht wichtig.

Negativer Vibrationen

Wenn Ihnen dabei, einen letzten Kollegen Aussagen oder Arbeitgeber könnte sogar badmouthing angesehen werden, sagen Sie nicht es! Es repels Personalvermittler, da, wenn Sie eine andere Person über lästern, sie, dass es nur eine Frage der Zeit wissen, bis Sie sie über lästern ist. Sollten Sie unbedingt Erwähnen Sie negative, rechannel, Unruhe. Erwähnen Sie schon stattdessen zum neuen Arbeitgeber.


Krishnan Rangachari ist eine Karriere Trainer für Softwareentwickler und Gründer von ByteshiftResumes.com. Besuchen Sie RadicalShifts.com Karriere kostenlos Erfolg Klassen für Entwickler.