Februar 2016

Band 31, Nummer 2

Dieser Artikel wurde maschinell übersetzt.

Upstart – Loyalitätstest

Durch Krishnan Rangachari | Februar 2016

Bei meinem ersten Auftrag veredelt ich ein spektakuläres Einführung. Es wurde von Mein Arbeitgeber ausgezeichnete gesundheitlichen Vorteile, bezahlt also nichts out von pocket gezahlt.

Ich hatte also dankbar, dass ich ich vermutlich "bequemer sein" in diesem Auftrag. Ich gleichförmig des Unternehmens sind freundlich jahrelang bleibt. Ich als Schienen Betrayal verlassen. Im Laufe der Zeit war ich Ausfallzeitraum, kaum zu optimalen ausgeführt und begann, Meine Arbeit erneut gesendet. Ich halte handcuffed durch meine eigenen Loyalität.

Rückblickend die beste Möglichkeit, die ich hätte treuen es bleiben solange ich in meiner Spitzenzeiten durchgeführt wurde, und dann von Links mit heartfelt Dankbarkeit, möchte mein Unternehmen und Ihre Mitarbeiter die am besten, wenn ich meine bestenfalls mehr werden.

Jedes Mal, wenn ich auf einen Auftrag aus Verpflichtung aufgehalten haben, habe ich konnte nicht über eigene potenzielle gerecht werden. Noch schlimmer ist, habe ich tatsächlich sehr Manager betrayed, die ich versucht haben, treuen werden, indem Sie auf Meine Arbeit nicht gefällt.

Übernehmen oder die Auswahl?

Angenommen Sie, ich möchte nicht wirklich jemand, ich bin datieren, aber ich "ausgeglichen" für Sie und ihr marrying, weil ich glaube nicht, mir eine Aufnahme mit anderen Personen geraten. Auf diese Weise Spickzettel ich ihr Out eine erstaunliche Beziehung mit Personen, die in der Zukunft ihr vollständig nicht verzichten möchten. Ich werde mich, Schummeln, ich denke nicht, dass ich der solche voll Liebe selbst bin.

Anstelle eines Arbeitgebers unterscheidet. Um einen ungültigen loslassen ist Arbeitgeber oder Beziehung möglichst eine Liebe und Loyalität (beide selbst und die andere Partei) unverändert bleiben.

In meiner Laufbahn habe ich nun meine vermittelbarkeit kultiviert, teilweise durch die Kunst der Stellensuche und die Computerwissenschaft Careerism verwenden. Ich kann dann weggehen und ein anderer Auftrag, aber bleiben, da es großartig werden sollen. Echte Loyalität ist.

Die einem: Dankbarkeit loslassen

Heute ich bedanken Boni, Freundschaftsdienst, Integrität und Wachstum, mein Unternehmen mir gegeben hat, und warten, bis er die finden Sie in meinem Leben wurde.

Heute, verstehe ich, dass ich nicht "gedacht ist" in einem Auftrag. Auch wenn ich eine Million Dollar bei der Arbeit vergeben bin oder mein Leben von meinem Kollegen gespeichert haben, zwangsläufig nicht, dass ich bin vorhanden sein sollen. Wo ich jetzt gerade bin ist per Definition, genau, wo ich gedacht habe. Wenn ich nicht zufrieden damit bin, kann ich es ändern. Wenn ich bereits zufrieden bin kann ich also zu halten. Meine Schicksal ist das Leben, das ich jetzt Leben bin, nicht das Leben, in der Zukunft live werden soll.

Unabhängig davon, welche Karriere Fehler anzeigen, ist genau wie ich meine bin, soll. Die Möglichkeit, sicherzustellen, dass Fehler nicht wiederholt werden nicht ist, um zu erfahren, was ich und Entschuldige, die außerhalb von Mein Steuerelement handelt. Wenn ich diese Fehler für ein Teil meiner Arbeit danken und informieren Sie sie wechseln, ich meine eigene Power entsperren und größer Höhen erreichen.

Die dunkle Seite des Kundentreue

An einem Punkt gab ich eine Zeichenfolge von fehlerhaften Aufträge, gekennzeichnet durch viele Stunden und hart Kollegen. Schließlich stellte ich dafür ein hervorragendes Unternehmen mit Leistungen, Kollegen und eine Balance zwischen Arbeit entsprechend fest.

Und, noch, ich mich wiederholt frustriert an das neue Projekt der Traum. Ich käme zu glauben, dass wirkliche Arbeit war sehr schwierig sein und mein Leben schwer zu Bedeutung haben, werden musste. Wenn ich nicht externen Druck, führen Sie den Eindruck haben, halte ich, dass ich mich kurz ein starry-eyed Arbeitgeber Verkaufszahlen, die Wettbewerbsfähigkeit verstanden haben.

Rückblickend hatte Meine gegenüber meinen eigenen Konzeption der ideale Arbeitgeber self-destructive werden. Ich war auf die Spannung und die Aggression intensive Arbeit auf Kosten der Selbstachtung und Fulfillment verbergen. Im lusting nach Grandeur und Belligerence, Kontrolle und Power, würden Meine Hankering unweigerlich zu Heartbreak deaktivieren. Schließlich wising einrichten, begann ich, rufen für eine langsamere brennen Experimentieren mit Unternehmen, die ich fand und waren nicht Angst, um es ruhig anzeigen.

Dazu habe ich mit meinen eigenen Annahmen. Wenn ich bei meiner Suche Auftrag (z. B. zu vertrauen, nicht intelligent zu laid-back) judgmental in Richtung eines Unternehmens hatte ich für meine Instincts wechseln und versuchen Sie diese.

Letzten Endes begann ich prizing Saldo, sind freundlich, großzügig, geschäftsunterbrechungen und in Meine Bewerbern und Kollegen respektieren. Statt diese Eigenschaften als schwache wird verworfen, begann ich finden, was sie tatsächlich waren – das Wissen und Liebe. Als ich damit begann, um diese Eigenschaften in anderen Sachprämien, begann ich nach und nach ihnen in meinen eigenen Lebenszyklus live.

Krishnan Rangacharider Karriere Coach für Hacker ist. Er wird gespeichert, senior engineering Rollen in Silicon Valley Startups und große Unternehmen wie Microsoft (wobei Schritte er volle Arbeitszeit mit 18 Jahren). Besuchen Sie radicalshifts.com seine kostenlosen beruflichen Erfolg Kit herunterladen.