Dezember 2015

Band 30, Nummer 13

Dieser Artikel wurde maschinell übersetzt.

Upstart – Eine langfristige Strategie verfolgen

Durch Krishnan Rangachari | Dezember 2015

In meiner Laufbahn habe ich versucht, compulsively finden Sie meinen "Hingabe". Zunächst wurde diese Leidenschaft codieren, bis die Neuheit als Sie die Nachricht aus, und zu meinen angewachsen eine Herausforderung ist. Ich interpretiert dieses Problem so meine Leidenschaft Layout an anderer Stelle. In den kommenden Jahren gewechselt ich Rollen, Unternehmen und Branchen, wiederholt, manchmal zurück und Weiter. Ich unüberschaubaren Bücher über Karriere zu lesen, dauerte Persönlichkeit Tests Spoke Karriere kreditspezifischen und ununterbrochenen beworben.

Ich würde einen neuen Auftrag starten, fallen in Liebe mit, ich schließlich gefunden meine Leidenschaft, und klicken Sie dann (schließlich) erhalten wir und wechseln Sie wieder schließen.

Rückblickend hatte ich versucht, übermäßig ein Problem behoben werden, wird nicht auf eine Stufe über das übergeben. Ich erkannte, dass mein wiederholten Zyklen nur einen gemeinsamen Nenner (me hat), und unabhängig davon, was ich behoben, ich schließlich unzufrieden erneut war. Ich war "Leidenschaft Erfolg". Ich hatte eine Karriere keine Probleme mit einem Arbeitsplatz endlosen Kinder gedacht, und wenn Realität mit meinen Fantasy in Konflikt steht, würde ich bolt!

Wenn ich eine Änderung in meiner Umgebung an mich zufrieden stellen wollte, war ich übernimmt die Verantwortung für eigene Zukunft vermeiden. Angenommen, ich davon ausgegangen, dass ein Start-Up umschalten, ich mein sozialen Leben erhöht wird, da ich jüngere Kollegen haben und weitere Freundschaftsdienst zu entwickeln. Leider war dies eine Möglichkeit, eigene soziale Ängste arbeiten zu vermeiden. Statt mit Internetzugriff Meine Probleme Zeichen anzunehmen, wurde ich das Unternehmen verantwortlich, dem ich gearbeitet.

Heute, statt einen Treffer aus Suchvorgänge "Weise was ich Liebe" ich in die Möglichkeit, die ich bereits bin einhalten. Meine Leidenschaft ist eine einmalige Aufgabe nicht gefunden wurde, es ist nicht selbst ein Ereignis für ein Projekt oder eine Karriere – es ist ein Lebenslanges Prozess selbst Entwicklung von "arbeiten sehr gerne wie ich."

Ich habe mich Berechtigung Laufbahnen und Aufträge mit der Zeit angegeben. Wenn ich meine Karriere Optionen als nichts, stellen It-oder-Break-It-Zeit angezeigt, ich mich emotionally versehen und Zulassen von NULL Platz für Fehler. Bei der Arbeit, ich Betrüger Ziel auf mich nicht gezielt einrichten – sagen, meinen Kunden und Mitarbeitern dienen – unabhängig von einer beliebigen Rolle oder Branche ich bin in. Wenn ich nebenbei ändern, bin ich keine abzuwehren akzeptiert; Ich habe gerade wächst.

Begeisterung Überladung

In einem meiner ersten Jobs gebrannt ich schnell heraus arbeiten 60-80 Stunden Wochen. Ich arbeitete selbst zu solchen Numbness, dass ich nur durch Beenden von vollständig wiederhergestellt werden konnte. Ich verschwendet Monate in einem Schleier der machtlos dagegen Unproductivity, da meine Stelle die Intensität der Jahre anstrengen Wiederherstellung versucht.

Ich hatte mich definiert, durch eigene Annahmen, was eine echte Programmierer werden sollen. Ich hatte gehört der Start-Führungskräfte, die Tage nach Hause gehen würde nicht und -Entwicklern, die ihre Familienangehörigen, nur um grand IPOs Jahre später erreichen ignoriert werden. Ich erhalte die etwas kleiner als eine solche Verpflichtung als fehlerhaft.

Im Laufe der Zeit reparierenden ich die Burnout von nicht als meine nur Savior arbeiten möchten. Heute wechseln ich zu ideellen eine Rücknahme vornimmt, hoch-Hobbys, die Self-development Klassen, entwickeln schließen Beziehungen, Journal, Berater, zollen abrufen, Zeit Natur, Naps nutzen, meditate, lesen und wandern. Jede dieser Flächen kann nicht erforderlich, die arbeiten selbst füllen.

Ich suchen auch frühe Indikatoren (z. B. erste verärgert am lieben, out zoning oder Gefühl nach unten) als Erinnerungen für mich "Gentleness Pause." Ich hatte anfänglich im von mir sorgen verstehen – Aufgaben auf Zeit, Wochenenden oder auch nicht bearbeitet oder Entfernen von Instant-Messaging über Mein Telefon arbeiten – da ich so viele Kollegen, die Self-care Teilnahme nicht eingeschlossen wurde.

Ich positive Ergebnisse gesehen – Frieden und Spaß Werbeaktionen und Boni, Produktivität, ich weiß, ich bin des Spiels lang, nicht nur für die Arbeit jedoch für alle Bereiche der mein Leben. Wenn ich von mir kümmern und Burnout vermeiden, bin ich einfach aufladen, damit ich bessere und konsistentere Beiträge vornehmen können – funktioniert, Familie und Freunde – für die nächsten sechs Jahrzehnten und nicht nur für die nächsten sechs Monate.

Krishnan Rangachariist eine Karriere Trainer für die IT-Branche. Er ist einer von der jüngsten jemals Graduierte aus UC Berkeley. Mit 18 Jahren er wechselte Vollzeit und Altersgruppen 20 wurde er den schnellsten höher gestuften Mitarbeiter seinen Division. Rangachari hat in leitender Entwicklung und Rollen für viele IT-Unternehmen gearbeitet. Besuchen Sie radicalshifts.com seine kostenlosen beruflichen Erfolg Kit abrufen.