Om lønstrukturer
Anvendes på: Microsoft Dynamics AX 2012 R3, Microsoft Dynamics AX 2012 R2, Microsoft Dynamics AX 2012 Feature Pack, Microsoft Dynamics AX 2012
Du kan bruge lønstyring til at styre fordelingen af grundløn og bonusser. Du kan styre en medarbejders faste grundløn og kvalifikationstillæg gennem faste lønstrukturer. Du kan styre betalingen af incitamentsløn som f.eks. bonusudbetalinger, præstationsbonusser, aktieoptioner og tildelte aktier samt engangsbonusser ved hjælp af variable lønstrukturer.
Medarbejdere kan knyttes til en eller flere strukturer af begge typer. En medarbejder skal opfylde følgende krav for at være berettiget til registrering i en lønstruktur:
Medarbejderen skal have en aktiv stillingstildeling.
Medarbejderen skal opfylde de kriterier, der er defineret af berettigelsesreglerne for en lønstruktur.
Lønkonfiguration
Følgende tabel viser de komponenter i lønprocessen, der kan være integreret i konfigurationen af virksomhedens lønstrukturer. Se Vigtige opgaver: Kompensationsplaner for at få oplysninger om specifikke lønopgaver.
Komponent |
Flere oplysninger... |
|---|---|
Fast løn-handlinger |
Fast løn-handlinger har to formål:
Du kan finde flere oplysninger i Fast løn-handlinger (form). |
Niveauer |
Niveauer er tilknyttet job og eventuelle stillinger, der er relateret til en jobreference. Du kan oprette diskrete niveauer for de tre typer lønstrukturer: Klasse, Omfang og Trin. Du kan finde flere oplysninger i Niveauer (form). |
Rammeudnyttelsesmatrix |
En rammeudnyttelsesmatrix hjælper dig med at overføre medarbejdere til deres jobkontrolpunkt. Du kan også bruge rammeudnyttelse til at styre ligelønnen i virksomheden hensyn til den enkelte medarbejders præstation eller virksomhedens overordnede præstation. For eksempel får medarbejdere, der få laverer løn i deres lønramme, en større procentvis stigninger end medarbejdere, der får en højere løn i lønrammen. På denne måde kan du systematisk forskyde forskelle. Rammeudnyttelsen beregnes på følgende måde: (Fast lønsats - Rammeminimum) ÷ (Rammemaksimum - Rammeminimum). |
Opsætninger af referencepunkter |
Opsætning af et referencepunkt omfatter et sæt referencepunkter, der repræsenterer intervaller i en matrix. Hver ramme kan tilknyttes en lønsats. Du kan finde flere oplysninger i Opsætninger af referencepunkter (form). |
Kompensationsmatrix |
En kompensationsmatrix er et sæt referencepunkter og niveauer, du kan bruge til at oprette en lønstruktur. |
Kompensationsstruktur |
En lønstruktur er en kompensationsmatrix med rammer, som er tilknyttet lønsatser. |
Berettigelsesregler |
Berettigelsesregler bruges til at identificere medarbejdere i bestemte job, jobfunktioner, jobtyper, afdelinger, fagforeninger eller kompensationsområder, der er omfattet af specifikke lønstrukturer. Du kan oprette berettigelsesregler for både variable og faste lønstrukturer. Når du har angivet berettigelsesreglerne for en lønstruktur, kan du definere niveauer fra strukturen, der skal gælde for de jobs, der er dækket af strukturen. |
Lønfrekvenser |
Lønfrekvenser bruges til at definere frekvensen for medarbejderbetaling. Lønfrekvenser bruges også til at konfigurere omregningsfaktorer til konvertering af løn fra pr. måned, uge, to uger og time til en årlig lønfrekvens. |
Kompensationsområder |
Kompensationsområder bruges til at angive medarbejderkompensation baseret på arbejdsstedets placering. Du kan finde flere oplysninger i Kompensationsområder (form). |
Referencepunkt |
Referencepunktet er den ideelle lønsats for alle medarbejdere på et kompensationsniveau. For planstrukturer for trin er referencepunkterne typisk rammens midtpunkt. Tværgående strukturer bruger sjældent kontrolpunkter. Du kan angive kontrolpunktet til en fast lønstruktur i formen Fast løn-strukturer. Du kan finde flere oplysninger i Fast løn-strukturer (form). |
Jobfunktioner |
Du kan klassificere jobfunktioner og derefter kombinere dem med jobtyper for at filtrere kompensationsstrukturer til specifikke job. Du kan finde flere oplysninger i Jobfunktioner (form). |
Jobtyper |
Du kan klassificere jobtyper og derefter kombinere dem med jobfunktioner for at filtrere kompensationsstrukturer til specifikke job. Du kan finde flere oplysninger i Jobtyper og Momsfri status (form). |
Variable kompensationstyper |
Variabel løn-typer, f.eks. kontantbonusser og aktiebonusser, konfigureres i variable lønstrukturer. Du kan finde flere oplysninger i Variable kompensationstyper (form). |
Kompensationsgitre |
Du kan oprette kompensationsgitre, hvis virksomheden ikke bruger Microsoft Dynamics AX til at konfigurere lønstrukturer. Du kan finde flere oplysninger i Kompensationsgitre (form). |
Performance-planer |
Performance-planer bruges til at knytte performance til en fordelingsmatrix, så du kan bruge planen i en strategi for præstationsløn. Du kan finde flere oplysninger i Performance-planer (form). |
Performance-rangeringer |
Performance-rangeringer bruges i kompensationsplaner til at bestemme beløbet for en meritbonus eller en performancebonus. Du kan finde flere oplysninger i Performance-rangeringer (form). |
Proceshændelser
En proceshændelse beregner lønoplysninger for en bestemt periode for alle medarbejdere, der er tilmeldt en eller flere strukturer for fast eller variabel løn. Du kan køre en proceshændelse gentagne gange for at teste eller opdatere beregnede lønresultater. Når disse beregninger er korrekte, kan du indlæse proceshændelse for at opdatere lønposterne for de medarbejdere, der er berørt af proceshændelsen.
Anbefalinger
Når du har kørt en proceshændelse, kan du anbefale justeringer i en medarbejders meritforøgelse eller bonusbeløb baseret på de beregnede retningslinjer for proceshændelsen. For at angive anbefalinger for medarbejdere skal du aktivere anbefalinger, når du opretter lønstrukturer, eller når du konfigurerer proceshændelsen.