Om lønjusteringer og tælleenheder

Anvendes på: Microsoft Dynamics AX 2012 R3, Microsoft Dynamics AX 2012 R2, Microsoft Dynamics AX 2012 Feature Pack, Microsoft Dynamics AX 2012

Løn kan beregnes dagligt ved hjælp af tid og fremmøde. Tælleenheder og lønjusteringer er yderligere lønrelaterede funktioner, der kan anvendes til at regulere arbejdernes registreringer, når de skal godkendes.

Tælleenhederne anvendes typisk til at lægge visse tillæg til arbejderens løn. Der kan f.eks. anvendes en tælleenhed, hvis en arbejder modtager en bonus for at have arbejdet mere end ti timer på en bestemt proces i løbet af en uge.

Lønjusteringerne anvendes typisk, når løn skal fratrækkes. Lønjustering kan f.eks. anvendes, hvis en arbejder får overtidsbetaling én dag, men møder for sent på arbejde den næste dag.

Tælleenhedseksempel

Et firma har en bestemt operation, der kræver et højt niveau af færdigheder eller specialuddannelse. Pga. kravet om særlige færdigheder får arbejderne derfor en bonus, når de arbejder med denne operation.

Operationen er dog fysisk anstrengende. For at undgå, at den samme arbejder udfører denne operation hele ugen igennem, udbetales der derfor kun bonus for de første ti timers arbejde i løbet af en uge. Den ekstra bonus bortfalder, efter at arbejderen har nået ti timers arbejde med denne operation i løbet af en uge.

Lønjusteringseksempel

Et firma betaler kun overtid, hvis en arbejder har arbejdet minimum 40 normaltimer i løbet af en uge.

Den forventede arbejdstid er otte timer om dagen fra mandag til og med fredag. Hvis en arbejder har overtid i starten af ugen, men ikke når en samlet arbejdstid på 40 normaltimer i løbet af ugen, reduceres overtidsbetalingen.

Uger, hvori der indgår helligdage og fridage, har en reduceret overtidsgrænse. Hvis en typisk arbejdsdag er otte timer, vil en fuld helligdag derfor reducere ugens overtidsgrænse med otte timer.

Firmaet bruger følgende lønarter:

• Lønart 1201 udbetales for alle normale arbejdstimer.

• Lønart 1301 udbetales for overtid.

I eksemplet med arbejdsugen på 40 timer kan du oprette en lønjustering. Lønjusteringen skal foretages for beregnet overtid, hvis den normale arbejdstid, der er registreret for lønperioden, ikke når op på den forventede normale arbejdstid for lønperioden.

I dette eksempel baseres beregningen af lønjusteringen på:

• Den beregnede forventede normaltid for ugen. Den forventede normaltid for en dag er den planlagte arbejdstid mellem den komme-tid og gå-tid, der er angivet i den arbejdstidsprofil, som bruges til tidsberegning på en given dag. Det kaldes også normtid.

• Den realiserede normaltid, der betales for. Den realiserede normaltid for en dag, som der betales for, er alle de timer, der betales for, minus overtiden.

Det antal timer, der skal reducere mulig overtid, er forskellen mellem lønnet normaltid og den forventede normaltid for ugen.

Forventet arbejdstid

Tabellen nedenfor viser den forventede arbejdstid/normaltid i løbet af ugen.

Faktisk arbejdstid

Tabellen nedenfor viser en bestemt arbejders faktiske arbejdstid.

Beregnet overtidsbetaling uden justering

Løntransaktioner beregnes hver dag. Hvis der ikke er angivet justering, er løntransaktionerne som følger.

Ovenstående beregning stemmer dog ikke overens med firmaets regler for overtidsbetaling.

Beregnet overtidsbetaling med justering

Når der anvendes lønjustering, beregnes overtidsbetaling for ugen som følger.

• Mandag – Arbejderen har tre timers overarbejde.

• Tirsdag – Intet fradrag i overtiden.

• Onsdag – To timers overarbejde trækkes fra pga. fravær.

• Torsdag – Tre timers overarbejde lægges til.

• Fredag – To timers overarbejde trækkes fra pga. fravær.

Når arbejdsugen beregnes, modtager arbejderen i alt to timers overtidsbetaling.

Se også

Eksempel på lønjustering for tid og fremmøde