Plány kompenzace
Platí pro: Microsoft Dynamics AX 2012 R3, Microsoft Dynamics AX 2012 R2, Microsoft Dynamics AX 2012 Feature Pack, Microsoft Dynamics AX 2012
Pomocí správy vyrovnání ovládat základní mzdy a ocenění. Ovládací prvek pevné základní mzdy zaměstnance a zvyšuje zásluh prostřednictvím plánů dlouhodobého odškodnění. Můžete řídit platby pobídkové mzdy jako bonus platby, ocenění výkonu akciových opcí a grantů a také jednorázové ocenění prostřednictvím proměnné odškodnění plánů.
Zaměstnanci mohou zapsanou v jedné nebo více plánů oba typy. Zaměstnanec musí splňovat následující požadavky za účelem zápisu v plánu vyrovnání:
Zaměstnanec musí mít aktivní pozici přiřazení.
Zaměstnanec musí splňovat kritéria definovaná pravidla způsobilosti pro plán vyrovnání.
Nastavení vyrovnání
Následující tabulka uvádí vyrovnání procesu, který může být v nastavení plánů odškodnění společnosti nedílnou součástí. Zvláštní vyrovnání úkolů naleznete v Klíčové úkoly: Plány kompenzace.
Komponenta |
Další informace... |
|---|---|
Akce fixní kompenzace |
Akce pevné vyrovnání má dva účely:
Další informace naleznete v tématu Akce fixní kompenzace (formulář). |
Úrovně |
Úrovně jsou přidruženy úlohy a všechny pozice související odkaz úlohy. Můžete vytvořit samostatné úrovně pro tři typy plánů vyrovnání: Třída, Pásmo, a Krok. Další informace naleznete v tématu Úrovně (formulář). |
Matice využití rozsahu |
Rozsah využití matice umožňuje převod zaměstnance na řídicí bod pro své úlohy. Rozsah využití můžete také řídit mzdové sazby jmění společnosti bez ohledu na výkonnost jednotlivých zaměstnanců nebo celkový výkon společnosti. Například zaměstnanci, kteří jsou v dosahu nižší placené získat vyšší procento zvýšení než zaměstnanci, kteří jsou vypláceny vyšší v rozsahu. Tímto způsobem můžete systematicky posun jmění rozdíly. Rozsah využití se vypočte takto: (pevné zaplatit kurz - minimální rozsah) ÷ (rozsah maximální - minimální rozsah). |
Nastavení referenčních bodů |
Nastavení referenční bod obsahuje sadu referenční body, které představují rozsahy v matici. Každý rozsah může být přidružen sazba mzdy. Další informace naleznete v tématu Nastavení referenčních bodů (formulář). |
Vyrovnání matice |
Matice vyrovnání je sada referenčních bodů a úrovní, které použijete k vytvoření struktury odškodnění. |
Struktura kompenzací |
Struktura vyrovnání je matice vyrovnání s oblastí, které jsou spojeny s sazby. |
Pravidla způsobilosti |
Pravidla způsobilosti pro identifikaci zaměstnanců v určité úlohy, pracovních funkcí, typy úloh, oddělení, odborové svazy nebo odškodnění oblastí, které se vztahuje zvláštní vyrovnání plány. Můžete vytvořit pravidla způsobilosti pro oba plány pohyblivé a pevné vyrovnání. Po pravidla způsobilosti jsou určeny pro odškodnění plán, můžete definovat úroveň z plánu, který by mělo platit pro úlohy, které jsou uvedené v plánu. |
Interval plateb |
Frekvence mzdy slouží k definování četnosti platby zaměstnance. Frekvence mzdy jsou také použit k nastavení koeficientů převést odškodnění z měsíčně, týdně, biweekly a hodinové mzdy frekvencí roční četnost mzdy. |
Oblasti kompenzací |
Vyrovnání oblasti se používají k určení náhrady zaměstnance na základě umístění pracoviště. Další informace naleznete v tématu Regiony vyrovnání (formulář). |
Kontrolní bod |
Ovládací bod je ideální mzdovou sazbu pro všechny zaměstnance na úrovni kompenzace. Třída struktur plán kontrolní body jsou obvykle středního rozsahu. Pásmo struktur zřídka pomocí kontrolních bodů. Můžete zadat řídicí bod pro vyrovnání Dlouhodobý plán v Plány fixní kompenzace formuláře. Další informace naleznete v tématu Plány fixní kompenzace (formulář). |
Pracovní funkce |
Funkci můžete klasifikovány a potom v kombinaci s typy úlohy filtrovat plánů vyrovnání určitých projektů. Další informace naleznete v tématu Pracovní funkce (formulář). |
Typy prací |
Typy úloh můžete klasifikovány a potom v kombinaci s pracovních funkcí filtrování plánů vyrovnání určitých projektů. Další informace naleznete v tématu Typy úloh a stav osvobození od daně (formulář). |
Typy proměnných kompenzací |
Typy proměnných vyrovnání, například burzovní ocenění nebo hotovosti bonusy nálezu, jsou nastaveny proměnné odškodnění plány. Další informace naleznete v tématu Typy variabilní kompenzace (formulář). |
Kompenzační mřížky |
Vyrovnání mřížky lze nastavit tak, pokud vaše společnost nepoužívá Microsoft Dynamics AX nastavit plány odškodnění. Další informace naleznete v tématu Kompenzační mřížky (formulář). |
Plány výkonnosti |
Výkonu plánů lze přidružit přidělení matici výkon plán můžete použít strategii mzdy pro výkon. Další informace naleznete v tématu Plány výkonnosti (formulář). |
Hodnocení výkonnosti |
Hodnocení výkonu v odškodnění plány používají k určení množství zásluh nález nebo výkonu nálezu. Další informace naleznete v tématu Hodnocení výkonnosti (formulář). |
Procesní události
Událost procesu vypočítá informace náhradu za určité období pro všechny zaměstnance, kteří jsou zaregistrováni v plánech pevný nebo proměnný náhradu jednoho nebo více. Můžete spustit proces událostí opakovaně k testování nebo aktualizovat výsledky vypočtené náhrady. Když jsou správné výpočty, můžete načíst událost procesu aktualizovat záznamy odškodnění pro zaměstnance, kteří jsou ovlivněny události procesu.
Doporučení
Po spuštění procesu událost lze doporučit úpravy zvýšení zásluh zaměstnance nebo částku nálezu, založené na vypočítané pokyny události procesu. Doporučení pro zaměstnance, musíte povolit doporučení při vytváření plánů vyrovnání nebo při nastavení události procesu.